¿Cuando hay contrato de trabajo según la ley 20744?

¿Cuando hay contrato de trabajo según la ley 20744?

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.6 sept 2011

¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo que se encuentran consagradas en la ley 20744?

Las fuentes propias o específicas, son aquellas exclusivas de nuestra materia: los convenios colectivos (CCT), los estatutos profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la voluntad de las partes, y los usos y costumbres empresarios.

¿Cuáles son las leyes que rigen un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.25 nov 2020

¿Qué indemnización tiene derecho a percibir un trabajador según el artículo 245 de la ley 20744?

La citada norma fija "una indemnización equivalente a (1) un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de (3) tres meses" (3).

¿Cuáles son las fuentes del derecho del trabajo?

Son fuentes formales del derecho del trabajo, la ley, la costumbre del lugar y los principios generales del de- recho laboral. ... En cuanto a la jerarquía de las fuentes del derecho laboral, dentro de la categoría de la ley en sentido for- mal, ocupa el primer lugar la ley suprema, o sea la Cons- titución del país.

¿Cuáles son los tipos de contratos?

Los tipos de contratación en Colombia son:

• Contrato a Término Fijo. ...
• Contrato a término indefinido. ...
• Contrato de Obra o labor. ...
• Contrato civil por prestación de servicios. ...
• Contrato de aprendizaje. ...
• Contrato ocasional de trabajo.

16 jul 2018

¿Cuáles son las normas que rigen el Trabajo en Colombia?

En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, [al igual que el código procesal] junto con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes como es el caso de la corte constitucional y la corte suprema de ...22 feb 2021

¿Cómo se saca la indemnizacion por antigüedad?

La indemnización por antigüedad se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo en la indemnización.2 abr 2021

¿Qué define el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo LCT )?

ARTICULO 22 - Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

¿Qué tipos de Contratos permite la Ley Federal del trabajo?

• La Ley Federal del Trabajo permite al menos cinco tipos de contrato. 1. Contrato por obra o tiempo determinado. Como se señala en el artículo 37, en este tipo de contratos se estipula únicamente cuando el tipo de empleo es por una cierta cantidad de tiempo o ya sea por sustitución a otro trabajador. 2. Contrato por tiempo indeterminado

¿Cómo descargar la Ley de contrato de trabajo en PDF?

• Aquí podrá consultar en forma online o descargar la ley de contrato de trabajo actualizada y original en formato PDF. Para descargar la LCT 20744 en PDF el archivo presione el botón derecho y luego seleccione la opción 'guardar como' (con Chrome) o bien seleccione el botón 'abrir' (con Explorer).

¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?

• Su duración es de carácter permanente. El empleador tiene respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en la ley LCT. Asimismo, existen otras dos modalidades de carácter formativo, no incluídas en la Ley de contrato de Trabajo, pero que se ajustan a su normativa.

¿Cuál es la duración del contrato de trabajo a término fijo?

• Es importante resaltar que según la norma, el contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años pero renovables indefinidamente. Consulte: Contrato de trabajo a término fijo.