¿Cuándo acudir al comite de convivencia laboral?

El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada 3 meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes, extraordinariamente cuando se presenten casos o actividades que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.

¿Cómo se conforma el Comité Comité de Convivencia laboral?

Comité de Convivencia Laboral en la Institución, se conforma con dos representantes por parte del empleador y dos representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

¿Qué temas se tratan en una reunion de comite de convivencia laboral?

Capacitación. Casos de acoso laboral. Situaciones de conflicto en el lugar de trabajo.8 ene 2018

¿Qué debe hacer el comite de convivencia laboral cuando recibe una queja?

Analiza cada una de las quejas allegadas al Comité de Convivencia Laboral, se tiene en cuenta: ...
Realiza audiencia para escuchar de manera individual a las partes involucradas de manera individual. ...
Realiza el seguimiento de los compromisos adquiridos de acuerdo con lo registrado en las actas o en el.

¿Qué norma estableció la creación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral y cuál es su principal objetivo?

Este Comité se rige de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012, las cuales establecen la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas.

¿Cuál es la resolucion del Comité de convivencia laboral?

Resolución 652 de 2012. Descripción: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

¿Cuándo acudir al comite de convivencia laboral?

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