¿Cómo se calcula el porcentaje del fondo de ahorro?
Tabla de contenidos
- ¿Cómo se calcula el porcentaje del fondo de ahorro?
- ¿Qué artículo habla del fondo de ahorro?
- ¿Qué es una caja y fondo de ahorro?
- ¿Cuándo te dan el fondo de ahorro?
- ¿Qué es el fondo de ahorro?
- ¿Cómo se calcula el fondo de ahorro?
- ¿Cuál es el monto excedente del Fondo de ahorro?
- ¿Cuánto puede aportar un trabajador al fondo de ahorro?
¿Cómo se calcula el porcentaje del fondo de ahorro?
¿Cómo se calcula el Fondo de Ahorro?
- Las aportaciones sean las mismas por parte de la empresa y el trabajador.
- Las aportaciones no deben sobrepasar el trece por ciento (13%) del salario del empleado.
- Que la aportación no exceda el monto equivalente de 1.3 veces la Unidad de Medida y Actualización (U.M.A.)
¿Qué artículo habla del fondo de ahorro?
El artículo 27, fracción XI, de la LISR, establece que las aportaciones a los fondos de ahorro, serán deducibles cuando: Se otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores. El monto de las aportaciones efectuadas por el patrón sea igual al monto aportado por los trabajadores.
¿Qué es una caja y fondo de ahorro?
El fondo de ahorro se da con el fin de que, al igual que la caja de ahorro, se fomente el ahorro en los trabajadores; con la diferencia que en el fondo aporta tanto el trabajador como el patrón.17 oct 2021
¿Cuándo te dan el fondo de ahorro?
¿Cuándo se recibe el fondo de ahorro? Esta gratificación se recibe una vez por año o al término de la relación laboral y el monto recibido será la suma de la parte de tus aportaciones más las de la organización.11 dic 2019
¿Qué es el fondo de ahorro?
- Básicamente consiste de una aportación por parte del colaborador, que será igualada por el patrón. Ojo: el Fondo de Ahorro no está contemplado como prestación de ley, por lo que no es obligatorio. Si la empresa decide otorgarlo, se puede considerar que es una prestación por encima de la ley.
¿Cómo se calcula el fondo de ahorro?
- ¿Cómo se calcula el Fondo de Ahorro? Dentro del Artículo 27 fracc. XI de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) viene establecido que para que las aportaciones al Fondo de Ahorro sean deducibles de impuesto, necesitan meterlo al plan de previsión social, además de esto: Las aportaciones sean las mismas por parte de la empresa y el trabajador.
¿Cuál es el monto excedente del Fondo de ahorro?
- En caso de superar esos topes, el monto excedente será 100% gravable para ISR. Vamos a poner un ejemplo concreto, para que lo tengas más claro. Su aporte al fondo de ahorro es el 10% de su salario: $2,500.
¿Cuánto puede aportar un trabajador al fondo de ahorro?
- Los empleados pueden aportar hasta el 13% de su salario, y el patrón deberá hacerlo con una cantidad igual o mayor. Por ejemplo, si un trabajador destina $900 a su fondo de ahorro y su empleador hace lo mismo, cada mes habrá acumulado $1,800 pesos.
