¿Qué dice el artículo 16 de la Ley General del trabajo?
Tabla de contenidos
- ¿Qué dice el artículo 16 de la Ley General del trabajo?
- ¿Cuál es el número de la ley del trabajo?
- ¿Qué es la Ley General de Trabajo?
- ¿Cuál es la ley que ampara a los trabajadores?
- ¿Qué dice el artículo 159 número 2 del Código del Trabajo?
- ¿Cuál es la causal de mutuo acuerdo?
- ¿Cuál es el porcentaje de la provisión de vacaciones?
- ¿Cuál es la retribución mensual de las vacaciones?
- ¿Cuáles son los días proporcionales de tus vacaciones?
- ¿Cuál es el valor de las vacaciones?
¿Qué dice el artículo 16 de la Ley General del trabajo?
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
¿Cuál es el número de la ley del trabajo?
Ficha Técnica ( DCMI )
| Norma | Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 |
|---|---|
| Keywords | Ley, mayo/1939 |
| Origen | Legislación Boliviana - Compendio de leyes de 1825-2007, CD elaborado por la biblioteca y el archivo histórico del Honorable Congreso Nacional |
| Referencias | 1825-1960.lexml |
¿Qué es la Ley General de Trabajo?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.8 jun 2021
¿Cuál es la ley que ampara a los trabajadores?
Ley 29783: Derechos y deberes de los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 159 número 2 del Código del Trabajo?
El artículo 159 Nº 2 del Código del Trabajo prescribe: " El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: " 2. -Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con " treinta días de anticipación, a lo menos".11 ene 1996
¿Cuál es la causal de mutuo acuerdo?
Causales del artículo 159: 1. - Mutuo acuerdo de las partes. 2. ... - Caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación ajena a las partes, que no es posible de prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, un incendio o una inundación que destruyen el local de la empresa.7 oct 2021
¿Cuál es el porcentaje de la provisión de vacaciones?
- El porcentaje de la provisión de vacaciones es la mitad del de las cesantías y prima de servicios, porque las vacaciones corresponden a 15 días por año de trabajo, en tanto los otros conceptos son 30 días por año de trabajo. Contabilización de las provisiones de nómina.
¿Cuál es la retribución mensual de las vacaciones?
- En la cuenta 640, retribución mensual, ya se encuentra incluida la parte de vacaciones, si o si. No así las pagas extras, en que algunas empresas acuerdan o deciden que las mismas se abonen mensualmente. Las pagas extras si es un gasto de personal (640), pero las vacaciones no.
¿Cuáles son los días proporcionales de tus vacaciones?
- Obviamente, el primer año gozaste de tus vacaciones de 6 días, pero este año te tocarían 8. Entonces, como renuncias antes de cumplir 2 años y aun no las has tomado, deben pagarte los 300 días de forma proporcional. Esos son los días proporcionales que te deben pagar, entonces los multiplicas por tu salario diario.
¿Cuál es el valor de las vacaciones?
- El salario es el valor sobre el cual se liquidarán las vacaciones para efecto de conocer su valor que se debe reconocer al trabajador por concepto de vacaciones. Las fechas se utilizan para determinar el periodo respecto al cual se van a liquidar las vacaciones, si es por un año de trabajo, por menso de un año o por más de un año si fuera el caso.
