¿Qué dice el Código del trabajo sobre las horas extras?

¿Qué dice el Código del trabajo sobre las horas extras?

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

¿Qué dice el artículo 22 inciso 4 del Código del Trabajo?

Artículo 22, inciso 4°: “Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones”.

¿Cuál es el artículo de las 45 horas semanales?

Art. 22 / CT. “La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.” Su distribución se basa principalmente en un mínimo de cinco días y un máximo de seis días por semana y no puede exceder las 10 horas diarias.10 de ago de 2564 BE

¿Cuándo se puede extender unilateralmente por parte del empleador la jornada de trabajo?

El empleador puede unilateralmente cambiar la hora de inicio de la jornada diaria ya sea anticipándola o postergándola hasta en 60 minutos, siempre que lo avise con 30 días de anticipación, a lo menos, y se hayan producido circunstancias que afectan a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus ...7 de oct de 2564 BE

¿Cuál es el artículo que no tiene horario?

Como dijimos en el punto anterior, el artículo 22 del código del trabajo, no define un horario de trabajo. El trabajador decide a qué hora entra y a qué hora sale, siempre y cuando se cumpla con las labores propias del trabajo.6 de mar de 2563 BE

¿Qué dice el artículo 10 del código de trabajo?

Que el artículo 10 del Código del Trabajo establece el contenido mínimo imperativo de todo contrato de trabajo, señalando en su número 4 que se debe indicar el “monto, forma y período de pago de la remuneración acordada”.8 de jul de 2562 BE

¿Qué es el horario de trabajo con el artículo 22?

• Horario de trabajo con el artículo 22 Como dijimos en el punto anterior, el artículo 22 del código del trabajo, no define un horario de trabajo. El trabajador decide a qué hora entra y a qué hora sale, siempre y cuando se cumpla con las labores propias del trabajo.

¿Cuál es la definición básica del artículo 22?

• Como definición básica, el artículo 22 permite no estar obligado a usar el sistema que descritos anteriormente, es decir, las 45 horas semanales como máximo y las observaciones que hicimos a las horas extras, cuando se esté frente a trabajadores sin supervisión superior inmediata.

¿Cuáles son los contratos sujetos al artículo 22?

• En este articulo te explicaremos un poco sobre los contratos sujetos al Artículo 22, es decir, aquellos en que los trabajadores no deben cumplir con supervisión inmediata. Si tienes problemas con este tema u otro similar, escríbenos aquí y un abogado de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la brevedad.

¿Cuáles son las características de la jornada de trabajo en Chile?

• Así como todos los contratos y jornadas de trabajo en Chile, la jornada del artículo 22 tiene también características especiales. Las detallamos. No corresponde el pago de horas extra. Al no existir un horario definido, no hay horas extraordinarias y por lo tanto no se paga más por trabajar más.