¿Cuáles son los beneficios de las prestaciones laborales?

¿Cuáles son los beneficios de las prestaciones laborales?

3.4 Ventajas y desventajas de los servicios y prestaciones

• Elevar la moral de los empleados. ...
• Reduce la rotación y el ausentismo. ...
• Eleva la lealtad del empleado para con la empresa. ...
• Aumenta el bienestar del empleado. ...
• Facilita el reclutamiento y la retención del personal. ...
• Aumenta la productividad.

Más elementos...

¿Cuál es el objetivo de las prestaciones laborales?

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.18 jul 2011

¿Qué son las prestaciones laborales?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. ... Su objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural y social.

¿Qué son las prestaciones y beneficios?

Las prestaciones de ley en México son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.28 feb 2021

¿Cuáles son los beneficios de las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.

¿Qué tipo de prestaciones laborales existen?

Existen prestaciones que se otorgan por ley, pero hay otras adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.

• Seguro Médico. ...
• Vacaciones. ...
• Capacitación. ...
• Aguinaldo. ...
• Vales de despensa. ...
• Seguro de Gastos Médicos Mayores. ...
• Fondos de Ahorro. ...
• Bonos por productividad.

4 feb 2018

¿Cuáles son las características de las prestaciones laborales?

· Los servicios y prestaciones son beneficios marginales, es decir adicionales al salario. · Constituyen una ventaja y un valor básico para el trabajador. · Están apoyados o financiados en parte o totalmente por la empresa. ... · Son otorgadas a todos los trabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organización.

¿Cuáles son las prestaciones que se le pagan a un trabajador?

Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:

• Aguinaldo: ...
• Vacaciones: ...
• Prima vacacional: ...
• Prima dominical: ...
• Día de descanso semanal: ...
• Licencia por maternidad: ...
• Licencia por adopción: ...
• Licencia de paternidad:

Más elementos...•17 may 2021

¿Qué son las prestaciones?

• Importancia de las prestaciones Las prestaciones son medios indispensables de complemento y apoyo, proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y de productividad. En otras palabras, son aquellos elementos que, en forma adicional al salario nominal,

¿Qué es una prestación laboral?

• Significado de Prestaciones Laborales Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.

¿Cómo se calculan las prestaciones laborales?

• El código de trabajootorga las prestaciones laborales a los trabajadores cuyo contrato termina por jubilación o retiro con el disfrute a una pensión otorgada por retiro. Para calcular las prestaciones hay que tener dos factores importantes: Salario mensual entre 23.83 es igual al salario diario.

¿Qué es el pago de las prestaciones sociales?

• Base para el pago de las prestaciones sociales. Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como: Salario básico. Comisiones.