¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?

¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.

¿Cuando un trabajador tiene derecho a indemnización?

Si el contrato ha durado un año o más y el trabajador es despedido por necesidades de la empresa, tendrá derecho a indemnización por años de servicios. ... De esta forma, para tener derecho al beneficio el contrato debe haber completado, a lo menos un año de vigencia.7 oct 2021

¿Qué indemnización debe cobrar un trabajador que ha sido despedido sin justa causa?

En principio, la Ley de Contrato de Trabajo prevé que al trabajador o trabajadora en blanco que es despedido sin causa se lo debe indemnizar con un monto igual al salario básico de un mes por cada año completo de servicio (y cualquier fracción mayor de 3 meses).2 oct 2021

¿Cuando se tiene derecho al mes por año?

Se paga un mes de remuneración por cada año de servicio, o fracción superior a los seis meses. Por ejemplo, si el trabajador suma tres años y ocho meses de servicios, se le pagan en total lo equivalente a cuatro años, esto es, cuatro meses de indemnización.

¿Qué derechos tiene un trabajador que renuncia voluntariamente?

¿Qué derechos tienen las trabajadoras y los trabajadores en caso de renuncia voluntaria? Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.

¿Qué despido no da derecho a paro?

El hecho de que el despido disciplinario sea procedente y esté justificado en base a lo estipulado en la ley, no impide que el despedido pueda cobrar el paro. En el despido disciplinario siempre va a devengar derecho a paro.29 sept 2021

¿Qué pasa si te despiden con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué significa mes por año?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.23 ago 2013

¿Qué pasa si me despiden a mitad de mes?

Indemnización sustitutiva del aviso previo Si te avisan con 30 días de anticipación, deberás trabajar un mes más en la empresa y se te pagará ese mes, pero si el despido es inmediato (debes irte al terminar la jornada), igual se te pagará un mes extra de trabajo, aunque no hayas asistido a realizar tus labores.

¿Cuánto dinero me tienen que dar si renuncio?

La Ley Federal del Trabajo dice que la empresa (a la que renuncias) debe entregarte: 1- El aguinaldo (lo equivalente a 15 días). 2- Las vacaciones (6 días por año). 3- Prima vacacional (ese dinero extra que reciben todos los trabajadores para disfrutar de sus vacaciones equivalente al 25%).6 dic 2019

¿Qué es el derecho a la indemnización?

• Derecho a la Indemnizacion Derecho a la indemnización (Articulo 158 código de trabajo) Cuando una persona trabajadora ha sido contratada por tiempo indefinido y es despedido de su trabajo sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono la indemnice.

¿Por qué debe despedir a un trabajador sin indemnización?

• Las empresas pueden acogerse a diferentes razones legales para despedir a un trabajador sin indemnización. Ahora bien, se trata de una situación poco habitual y que debe ser justificada debidamente. Despedir a un empleado es siempre un proceso costoso en términos administrativos y, muchas veces, emocionales.

¿Cuál es la indemnización para los trabajadores en el ERE?

• La indemnización para los trabajadores en estos casos se negocia durante el proceso del ERE, pero la legislación laboral fija un mínimo, que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose para las cantidades inferiores al año. 4.

¿Cuál es la indemnización por el fallecimiento del trabajador?

• Indemnización por fallecimiento del trabajador En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.