¿Qué artículo regula el teletrabajo?

¿Qué artículo regula el teletrabajo?

De acuerdo con esta modificación, el trabajo a distancia está definido en el artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, como aquel en que «la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el ...22 sept 2021

¿Qué dice la nueva ley de teletrabajo?

El trabajador a distancia podrá pasar a realizar trabajo presencial o modificar el porcentaje que realiza presencial de forma voluntaria. La decisión de teletrabajar será voluntaria y reversible para empresa y trabajador y se deberá comunicar la solicitud en un plazo previo establecido en el acuerdo para dicho aviso.1 oct 2021

¿Qué número es la ley de teletrabajo?

Que mediante la Ley Nº 27.555 se creó el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo con el objeto de establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades que por su naturaleza y particulares características, lo permitan.19 mar 2021

¿Cómo aplica la ley de teletrabajo?

Derecho a una remuneración igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial. Derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias. El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral.

¿Cómo se regula el trabajo a distancia?

En materia de trabajo a distancia no hay legislación específica. Sin embargo, el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo establece que será considerado como "trabajo a domicilio" el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.

¿Qué derechos tiene los teletrabajadores?

“El empleador respetará el derecho del teletrabajador a la desconexión, que será de al menos 12 horas continuas, tiempo durante el cual el mismo no está obligado a responder comunicaciones, ordenes u otros requerimientos, así como en días de descansos, permisos o feriados”, expresa.1 jun 2021

¿Cuando no se aplica la ley de teletrabajo?

Cuándo no es aplicable la Ley de Teletrabajo Debemos advertir que, según el decreto 27/2021, la ley no es aplicable "en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional".4 may 2021

¿Cuál es la normativa aplicable del Teletrabajo en Argentina?

Actualmente no contamos con un instrumento jurídico específicamente redactado para el teletrabajo sino con un conjunto de leyes que engloban la actividad: la Ley de Contrato de Trabajo (LCT Ley 20.744 del año 1976) es la principal normativa y junto con la Ley N°25.800, que ratifica el Convenio N°177 sobre trabajo a ...

¿Cómo se regula el teletrabajo en México?

En nuestro país, el 12 de enero de 2021 entraron en vigor las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo o home office y las obligaciones que tanto empleadores como trabajadores debían cumplir.1 jun 2021

¿Quién regula el trabajo en casa?

Artículo 311. - Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

¿Qué es el teletrabajo?

• En dicho Acuerdo se define el teletrabajo como una forma de organización o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo que también habría podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta habitualmente fuera de estos.

¿Cuál es la regulación del teletrabajo en España?

• Regulación del teletrabajo en España. Características principales Las principales características de la Ley del teletrabajo o del trabajo a distancia son: El trabajo a distancia es voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora. El acuerdo de trabajo a distancia deberá realizarse por escrito.

¿Cómo pagar los salarios en teletrabajo?

• Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

¿Cómo reducir los costos derivados del trabajo a través de teletrabajo?

• Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.