¿Cuál es el objetivo de la ley de contrato de trabajo?

¿Cuál es el objetivo de la ley de contrato de trabajo?

El objeto del contrato de trabajo consiste en el trabajo mismo o sea en la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada, consistente en poner a disposición del empleador por parte del trabajador su fuerza de trabajo, por medio de la realización de actos, ejecución de obras o la ...

¿Qué fuentes menciona la LCT 20744?

ARTICULO 1 - Fuentes de regulación.

• A. Por esta ley.
• B. Por las leyes y estatutos profesionales.
• C. Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
• D. Por la voluntad de las partes.
• E. Por los usos y costumbres.

¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la Ley 20744?

La ley establece cuales son los plazos y condiciones en que debe realizarse el pago de la remuneración atento a la finalidad de la misma. ... —Pago de la remuneración. El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

¿Qué dice la ley 20744 con respecto a los horarios de trabajo?

Ley N° 11.544 actualizada - Infoleg. Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.12 sept 2021

¿Cuáles son las fuentes del derecho procesal del trabajo?

Son fuentes formales del derecho del trabajo, la ley, la costumbre del lugar y los principios generales del de- recho laboral. ... En cuanto a la jerarquía de las fuentes del derecho laboral, dentro de la categoría de la ley en sentido for- mal, ocupa el primer lugar la ley suprema, o sea la Cons- titución del país.

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?

Las fuentes analizadas, haciendo hincapié en las de mayor incidencia en el Derecho Laboral, son diez: la Constitución, los tratados internacionales, las sentencias del Tribunal Constitucional, las leyes, los reglamentos de las leyes, las reglamentaciones de la autoridad administrativa, el Reglamento Interno de Salud y ...

¿Qué derechos tiene el empleador?

Estas son: Exigir el cumplimiento de la prestación del trabajo en el marco de lo estipulado en el contrato de trabajo. Exigir la prestación del trabajo de tal manera que garantice un margen de utilidades a la empresa. Exigir la realización del trabajo en condiciones de respeto y responsabilidad.

¿Qué obligaciones tiene el empleador con el trabajador?

Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. Pagar la remuneración pactada según las condiciones establecidas en el contrato. Guardar absoluto respeto por las creencias, sentimientos y dignidad del trabajador. Conceder al trabajador las licencias reconocidas por la ley.17 abr 2021

¿Cuántas horas de trabajo son según la ley?

Las jornadas laborales semanales en México no pueden exceder las 48 horas, o 45 horas, cuando se trata de trabajo de tiempo completo, sin contar las horas extra, claro. Aunque se puede dividir el tiempo de trabajo en estos horarios, no significa que uno u otro sea mejor o signifique una mayor productividad.5 sept 2021