¿Cuándo es por robo se puede liquidar?

¿Cuándo es por robo se puede liquidar?

El robo o sustracción de bienes de la empresa, es una justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador, lo que supone que el trabajador puede ser despedido sin pagarle indemnización alguna.22 feb 2021

¿Cuando un trabajador no tiene derecho a liquidacion?

El único concepto que no se liquida cuando un trabajador renuncia, es la indemnización por despido injustificado, por obvias razones. En consecuencia, cuando un trabajador renuncia a su trabajo lo liquidan común y corriente.5 jun 2021

¿Qué pasa si un empleado te roba?

Presentar una denuncia policial te da otra prueba documentada, en particular si optas por despedir al empleado. El informe de la policía respalda tu historia si el empleado te acusa de mentir sobre el robo. Toma nuestra "Plantilla de Robo de Empleados" y conoce como mejorar el desempeño.21 mar 2017

¿Qué pasa si hurto dinero?

- Cuando el valor de lo robado no exceda de cien veces el salario, se impondrá hasta dos años de prisión y multa hasta de cien veces el salario. Cuando exceda de cien veces el salario, pero no de quinientas, la sanción será de dos a cuatro años de prisión y multa de cien hasta ciento ochenta veces el salario.

¿Cómo despedir a un trabajador por robo?

1. Para despedir a un trabajador que roba, debes despedirlo por la causal del artículo 160 n°1 letra a), esto es “falta de probidad del trabajador”. ...
2. Una carta mal hecha, es un juicio perdido. ...
3. La carta debe explicar detalladamente todos y cada uno de los hechos que constituyen la falta de probidad.

Más elementos...•26 feb 2020

¿Qué se considera un robo?

El delito de hurto consiste en apoderarse de una cosa ajena sin el consentimiento del dueño y con ánimo de lucro pero sin emplear la fuerza ni en las personas ni en la cosa. ...

¿Cuánto tiempo se debe trabajar para tener derecho a liquidación?

Apenas un día laborando y te corren... tienes derecho a una liquidación completa. Si tienes un día o una semana trabajando y tu patrón incurre en un acto indebido o te dicen que estás despedida, no olvides que tienes derecho a una liquidación, quien diga que no, miente.3 jul 2020

¿Qué es el abuso de confianza en el trabajo?

Se reputa como abuso de confianza la ilegítima posesión de la cosa retenida si el tenedor o poseedor de ella no la devuelve a pesar de ser requerido formalmente por quien tenga derecho, o no la entrega a la autoridad, para que ésta disponga de la misma conforme a la ley.

¿Cómo despedir a un trabajador que roba?

• Despedir aun trabajador que roba: consejo general. El artículo 160 establece las causales para despedir a un trabajador sin indemnización. Entre las causales está la del n°1 letra a): Falta de probidad. Atendido que tales causal autoriza a despedir a un trabajador privándolo de su indemnización, el hacerlo no es nada sencillo para el empleador.

¿Cuál es la razón válida para sospechar que un empleado está robando?

• Si tienes una razón válida para sospechar que un empleado está robando, tienes bases legítimas para buscar en su casillero o escritorio. Hacer una búsqueda al azar o buscar antes de verificar la acusación es más difícil de justificar si el empleado te demanda.

¿Quién puede despedir a un trabajador sin derecho a indemnización?

• El artículo 160 n°1 letra a), del Código del Trabajo, establece que el empleador puede despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización, por: “falta de probidad del trabajador“, debe probarlo. Si el trabajador demanda y el empleador no prueba la causal, el juez declarará que estamos ante un despido injustificado.

¿Por qué un empleado tiene derecho a su buen nombre?

• Un empleado, incluso uno que se sospecha que roba, tiene derecho a su buen nombre. Si tú ensucias su nombre acusándolo públicamente de robar o hablando acerca del caso con personas que no necesitan saberlo, un empleado puede tener bases para una demanda por difamación.