¿Cuándo se acaba el contrato de Blackpink?

¿Cuándo se acaba el contrato de Blackpink?

Los contratos de grupos de K-Pop como BLACKPINK El contrato no siempre coincide en días con el debut de los grupos, pero si es realmente cercano. De esta forma podemos visualizar que el acuerdo de las idols y la compañía llegará a su fin en la segunda mitad del año 2023.14 jun 2021

¿Cuando se termina el contrato de Mamamoo?

De acuerdo con lo dicho por Rainbow Bridge, lograron llegar a un acuerdo en el que extendían las actividades de Wheein como miembro de MAMAMOO y donde tendrá créditos en determinados proyectos, tales como la producción de álbumes y conciertos. Este acuerdo tendrá vigencia hasta diciembre de 2023.11 jun 2021

¿Qué pasará con GOT7 en 2021?

El año 2021 llegaba con la noticia para Ahgase de que GOT7 dejaba JYP Entertainment tras finalizar sus contratos. ... Ya puedes disfrutar del ENCORE de GOT7, un tema que reúne a los chicos una vez más y que llega tan solo un mes después de su salida de la compañía.

¿Cuándo se le acaba el contrato a BTS?

Con BTS no ha hecho falta y sus siete integrantes han renovado su contrato con Big Hit Entertainment durante otros siete años, por lo que el grupo trabajará bajo este sello discográfico por lo menos hasta 2026.

¿En qué casos procede la terminación del contrato?

• Aquí es importante anotar que la terminación del contrato no procede en todos los casos de condena ejecutoriada, sino en los que tienen relación con el empleador o que imposibilitan al trabajador prestar sus servicios.

¿Cómo terminar el contrato de trabajo a término fijo por justa causa?

• Terminación del contrato de trabajo a término fijo por justa causa. Naturalmente que el contrato de trabajo a término fijo puede terminarse en cualquier momento cuando el trabajador incurra en una justa causa para ser despedido. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.

¿Cuál es la indemnización por finalización de un contrato de trabajo temporal?

• La indemnización por finalización de un contrato de trabajo temporal (por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción…) es de 12 días de salario por año trabajado, si el contrato se firmó con posterioridad a enero del año 2015.

¿Por qué la condena no tiene relación con el empleador?

• Pero si la condena es por un delito que no tiene relación con el empleador, por ejemplo por lesiones personales a un tercero en un accidente de tránsito, no se configura una causa legal para terminar el contrato. Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.