¿Qué es un acto discriminatorio según la ley?

¿Qué es un acto discriminatorio según la ley?

- Serán reprimidos con prisión de un mes a tres años los que participaren en una organización o realizaren propaganda basados en ideas o teorías de superioridad de una raza o de un grupo de personas de determinada religión, origen étnico o color, que tengan por objeto la justificación o promoción de la discriminación ...

¿Cuáles son los elementos de un acto discriminatorio?

Un trato diferenciado injustificado. Que el trato diferenciado se base en un motivo prohibido: color de la piel, origen, etnia, sexo, idioma, religión, opinión, filiación política, discapacidad, enfermedad, orientación sexual, identidad de género, condición económica, social o de cualquier otra índole.

¿Qué diferencia de trato no se considera discriminatorio?

La diferenciación por méritos personales, como aptitudes, conocimientos y calificaciones, no es discriminatoria. El trato diferenciado a una persona para atender sus necesidades específicas - y garantizar la igualdad de oportunidades - no resulta discriminatorio.

¿Qué establece la ley 23.592 referida a los actos discriminatorios?

Establece a los actos discriminatorios como delitos, basándose en el artículo 16 de la Constitución Nacional, determinando que comete acto discriminatorio quien restrinja o menoscabe las bases igualitarias expresas en dicha Constitución.4 may 2014

¿Qué dice la ley 23592 97?

- Se declara la obligatoriedad de exhibir en el ingreso a los locales bailables, de recreación, salas de espectáculos, bares, restaurantes u otros de acceso público, en forma clara y visible el texto del artículo 16 de la Constitución Nacional, junto con el de la ley.

¿Qué es ser discriminador?

QUÉ SIGNIFICA DISCRIMINADOR EN ESPAÑOL Creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona.

¿Qué instituciones del Estado tienen la función de atender y solucionar el problema de la discriminación?

Ante la gravedad de este problema, la Defensoría del Pueblo ha asumido de manera decidida la tarea de contribuir con los esfuerzos públicos y privados para erradicar los actos discriminatorios, el racismo y toda forma de intolerancia que se exprese en nuestra sociedad.

¿Qué es la igualdad de trato y no discriminación?

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil.

¿Qué es igualdad de trato y no discriminación?

El principio de igualdad impone la obligación al Estado de ofrecer un mismo trato y protección a todas las personas, sin diferencia de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

¿Que defiende la Ley Zamudio?

Establece medidas contra las discriminaciones arbitrarias y un procedimiento judicial para reestablecer el derecho cuando se cometa un acto de ese tipo. ... Se crea la acción judicial de no discriminación arbitraria y el procedimiento para su tramitación en los tribunales.

¿Qué significan los actos discriminatorios?

• Cuando una persona o un grupo se siente superior respecto de otra persona o grupo, asumen una actitud discriminatoria que niega la dignidad humana, atenta contra la igualdad de derechos y es condición para la violación de los derechos humanos. Los actos discriminatorios, además de ser inmorales, son ilegales.

¿Cómo se manifiesta la discriminación?

• Se manifiesta cuando la persona que recibe la discriminación no es muy agraciada físicamente. Ya sea por no tener unos rasgos físicos atractivos o por sufrir obesidad. Es conocido con el término 'aspectismo'. 15.

¿Qué es la discriminación?

• Los actos discriminatorios, además de ser inmorales, son ilegales. Según lo establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos sancionada por la ONU en 1948 y Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Dicha Ley define a la discriminación como:

¿Cuál es el motivo de la discriminación?

• La edad es el motivo de discriminación. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en entornos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar es de los 25 a los 45 años. Las personas con mayor edad pueden quedar fuera del mercado laboral y no interesar en determinadas ofertas de trabajo.