¿Cuando un contrato puede ser verbal?
Tabla de contenidos
- ¿Cuando un contrato puede ser verbal?
- ¿Qué contratos laborales se pueden hacer de forma verbal?
- ¿Cómo se puede demostrar la existencia de un contrato verbal?
- ¿Qué es el contrato verbal?
- ¿Qué puede hacer un trabajador que ha pactado un contrato verbal?
- ¿Cómo demostrar que un contrato verbal ha sido formalizado?
- ¿Cuál es la desventaja del contrato verbal?
¿Cuando un contrato puede ser verbal?
Un contrato mercantil puede realizarse de forma verbal, siempre que no haya una ley que obligue a realizarlo por escrito.
¿Qué contratos laborales se pueden hacer de forma verbal?
Contrato para obra o servicio determinado. Contrato para trabajo fijo o de obra (construcción). Contrato eventual (de duración superior a 4 semanas). Contrato de interinidad.
¿Cómo se puede demostrar la existencia de un contrato verbal?
Se puede demostrar que un contrato verbal ha sido formalizado mediante la existencia de facturas, correos electrónicos, o cualquier otra documentación que lo demuestre.
¿Qué es el contrato verbal?
- Es una de las consultas más que más nos hacen nuestros lectores frente al contrato verbal, y la respuesta es sí, pues así lo contempla el artículo 37 del código sustantivo del trabajo: «El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.»
¿Qué puede hacer un trabajador que ha pactado un contrato verbal?
- Un trabajador que haya pactado contrato verbal, puede acudir a su oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social para ver si está dado de alta, desde cuándo y en qué condiciones. Si no, puede pedir un informe de vida laboral donde podrá ver igualmente esta información.
¿Cómo demostrar que un contrato verbal ha sido formalizado?
- Se puede demostrar que un contrato verbal ha sido formalizado mediante la existencia de facturas, correos electrónicos, o cualquier otra documentación que lo demuestre. Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, si así lo desea.
¿Cuál es la desventaja del contrato verbal?
- Si bien el contrato verbal tiene la misma validez que el contrato escrito, no tiene el mismo valor probatorio, y allí es donde radica la desventaja del contrato verbal frente al contrato escrito. La palabra no tiene el mismo valor que un documento escrito, y en caso de una desavenencia ente empleador y empleado la palabra es la primera víctima.
