¿Cuando el salario es inembargable?

¿Cuando el salario es inembargable?

Como regla general, el salario mínimo es inembargable y aun así, la única parte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo. Cuando se trate de cobros por obligaciones alimentarias o en favor de una cooperativa, el límite será el cincuenta (50%) de cualquier salario.

¿Qué se considera inembargable?

En Derecho, los bienes inembargables son aquellos bienes que están excluidos de la ejecución y no pueden ser embargados.

¿Por qué no se puede embargar el salario mínimo?

Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. artículo 123, Apartado A, fracción VIII, de la Constitución Federal únicamente se refiere al salario mínimo como inembargable, puesto que el texto constitucional establece una protección mínima.

¿Qué cosas pueden embargar en una casa?

El living de tu casa: Todo lo que sean muebles de tu living (sillones y mesas) sí puede ser embargado. Electrodomésticos: Refrigerador, microondas, lavadora, secadora, lava vajillas, televisores, etcétera. Celular: Generalmente no lo hacen, pero la Ley sí lo permite. Joyas: Sí te pueden embargar y rematar tus joyas.2 ago 2018

¿Por qué conceptos se puede embargar el salario mínimo y superior al mínimo y hasta qué porcentaje?

Monto del salario que se puede embargar. Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario mínimo mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del trabajo, de manera que si un trabajador devenga un salario mínimo su salario no puede ser embargado.10 feb 2021

¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?

Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. ...hace 4 días

¿Qué es lo que se puede embargar?

Porcentajes de sueldo que pueden embargar según salario Si cobras entre 950€ y 1.900€, te embargarán el 30% del salario. Si cobras entre 1.900€ y 2.850€, te embargarán el 50% del salario. Si cobras entre 2.850€ y 3.800€, te embargarán el 60%del salario. Si cobras entre 3.800€ y 4.750€, te embargarán el 75% del salario.27 sept 2021

¿Qué pasa si el deudor no tiene bienes?

Según la legislación mexicana, si un acreedor busca recuperar parte de un adeudo con un embargo, en caso de que la persona que dejó de pagar no tenga bienes, no puede aplicarse.12 oct 2020

¿Qué cosas no se pueden embargar de una casa?

Lo que no se puede embargar se encuentra estipulado en el artículo 434 del Código Federal de Procedimientos Civiles, donde se menciona que todo aquello que constituya el patrimonio de la familia no podrá ser embargado, por ejemplo: ropa, cama, muebles de uso cotidiano que no sean de lujo, herramientas para desempeñar ...

¿Qué es la inembargabilidad de los salarios?

• La inembargabilidad de los salarios viene regulada en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Cvil, aunque nada se dice sobre cómo realizarla en los meses en los que un trabajador percibe una paga extra. 1.

¿Cuál es el salario inembargable de la Agencia Tributaria?

• Sin embargo Hacienda considera que el salario inembargable es siempre de 950 €, se tengan o no las pagas extras prorrateadas. Por lo tanto, todo el salario neto que exceda de 950 € debe de ser embargado, según los porcentajes indicados. Esta forma de calcular lo podéis comprobar en la página de la agencia tributaria.

¿Cuánto hay que embargar en un mes?

• Siguiendo con el ejemplo de una nómina de 1.000 euros, ese mes ingresarás 2.000 euros, por lo que se aplicarán dos tramos para calcular cuánto salario hay que embargar. Segundo tramo (triple del SMI o 100 euros del resto hasta 2.000 euros): un 50% o 50 euros más.

¿Qué porcentaje de la nómina te pueden embargar?

• ¿Qué porcentaje de la nómina te pueden embargar? El artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) establecen como inembargable la cuantía que marque el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En otras palabras, la cantidad de salario que se puede embargar es la que supere el SMI.