¿Cuál fue el aporte más importante en el origen de la administración?

¿Cuál fue el aporte más importante en el origen de la administración?

Entre los aportes más importantes se encuentran las ideas y experiencias de Fayol y Taylor, puesto que han contribuido para que la administración sea considerada como una disciplina científica.7 oct 2020

¿Quién fue el principal representante de la administración?

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) Es también considerado como el padre de la administración al ser en primero en escribir una publicación al respecto. Realizo sus estudios en Europa lo que le ayudo a ver de cerca los problemas industriales y sociales durante la época de la revolución industrial.

¿Cuáles son los enfoques modernos de la administración?

Enfoques modernos de la administración Comprende una amplia y heterogénea variedad de métodos, herramientas y principios orientados a examinar la interrelación de fuerzas (sinergia) que forman parte de un proceso común.

¿Qué es la administración?

• Universalidad de la administración: Uno de los primeros razonamientos de Fayol, fue que la administración es una actividad, que puede ser usada en cualquier ámbito u organización humana, desde organizaciones lucrativas y no lucrativas, organismos políticos, deportivos, religiosos o de diversión.

¿Cuáles son los componentes de la administración?

• Entre las aportaciones más importantes, podemos citar: La universalidad de la administración, La primera teoría completa de la administración, en la que hacía notar los cinco componentes conocidos como el proceso de la administración: 1.planificación, 2.organización, 3.dirección, 4.coordinación y 5.control;

¿Cuáles son las funciones de la administración o de los administradores?

• Las funciones de la Administración o de los administradores (elementos de la Administración o proceso administrativo: Planeación, Organización, Dirección y Control).

¿Cuáles son los principios de la administración?

• Iniciativa: capacidad de visualizar un plan y asegurar personalmente su éxito. Espíritu de equipo: la armonía y unión entre las personas constituyen grandes fortalezas para la organización. Estos principios de la administración son los que más han regido en la forma de administrar a las empresas.